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Les entreprises artisanales ne vont créer en 2010 que l’équivalent de 150 raffineries Total

D’après l’enquête effectuée par l’Ifop et publié le 9 mars, seules

6,5 % des petites entreprises...

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L’emploi

Recherche

Avec 500 000 emplois créés sur les cinq dernières années, l’artisanat est aujourd’hui un secteur clef de l’économie française. Chaque jour, les artisans démontrent leur capacité à participer au développement de leurs territoires.

 

Ce fort développement répond aussi aux besoins des entreprises artisanales d’adapter leurs moyens humains à leurs marchés, dans un contexte marqué par des difficultés de recrutement dans de nombreux métiers et la perspective de plus d’un tiers des entreprises à reprendre dans les dix prochaines années.


Face à la complexité des questions liées à l’emploi, l’Espace Artisan Employeur, offre une réponse personnalisée aux besoins des entreprises artisanales :


Recruter :

Le recrutement est une phase-clef de l’emploi. A ce stade, plus les choses sont clairement définies, plus le recrutement sera maîtrisé. Définition de poste, entretien d’embauche, intégration de nouveaux salariés, tutorat sont autant de points sur lesquels l’Espace Artisan  Employeur apporte des outils et des conseils spécifiques aux entreprises.


Evaluer les coûts :

Employer un ou plusieurs  salariés exige de disposer d’une politique salariale claire, qui dépend à la fois des moyens de l’entreprise et des pratiques et règles du secteur d’activité. Connaissance des composantes de salaires et des autres revenus, des charges sociales constituent les principaux appuis de l’Espace Artisan Employeur.


Maîtriser les conditions de travail :

Les conditions de travail obéissent à un cadre réglementaire que doit connaître et respecter l’employeur. Elles constituent également une ressource de développement de la compétitivité de l’entreprise. L’adaptation des rythmes et des temps de travail, l’évaluation des risques figurent ici parmi les priorités.


Gérer les compétences :

L’enjeu est ici de partir de l’entreprise et de ses perspectives de développement, pour définir ses besoins en emplois et en compétences. L’élaboration d’un plan de formation constitue également un outil mobilisable.


Manager :

Manager, c’est se donner les moyens de gérer et valoriser l’emploi dans la durée. L’Espace Artisan Employeur dispense des conseils sur l’entretien d’activité, la délégation, la communication interne, la motivation des salariés, la gestion des conflits.

Plaquette Espace Artisans Employeur



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FICHES JURIDIQUES THEMATIQUES DISPONIBLES AUPRES DE VOTRE ESPACE ARTISAN

Allègement Fillon
Contrat à Durée Indéterminée
Contrat à Durée Déterminée
Contrat Insertion – Revenu Minimum d’Activité – CIRMA -
Congé de Paternité
Congé pour Création
Contrat Initiative Emploi
Contrat Jeune en Entreprise
Contrat de Professionnalisation
Evaluation des Risques Professionnels, Document Unique
Formalités liées à l'Embauche
Procédure de Licenciement pour Motif Personnel
Procédure de Licenciement Economique
Procédure de Modification du Contrat de Travail
Schéma Procédure de Sanction
Tableau Durées de Travail
Temps Partiel pour Création
Temps Partiel
Travail des Mineurs pendant les Vacances
Schéma des majorations pour heures supplémentaires
Modification du contrat de travail pour raison économique
Contrat Nouvelle Embauche – CNE –
Rupture du Contrat Nouvelle Embauche – CNE –
Chèque Emploi Service Universel – CESU –
Aides à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans
Droit Individuel à la Formation – DIF –
Guide du recrutement
Seront prochainement disponibles :
Le chèque emploi pour les très petites entreprises
Le titre emploi entreprise
Le crédit d’impôt
La contribution de solidarité
Les moyens annexes de rémunération
L’embauche d’un salarié étranger
Le chèque transport
Les congés pour motifs familiaux
Les aides aux employeurs pour l’embauche d’un salarié handicapé
L’ Aide Préparatoire au Recrutement – APR –
Action de Formation Préalable à l’Embauche- AFPE –
CDD senior
Participation et actionnariat salarié
Interdiction de fumer dans les lieux publics
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