Les entreprises artisanales ne vont créer en 2010 que l’équivalent de 150 raffineries Total
D’après l’enquête effectuée par l’Ifop et publié le 9 mars, seules
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L’emploi
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Avec 500 000 emplois créés sur les cinq dernières années, l’artisanat est aujourd’hui un secteur clef de l’économie française. Chaque jour, les artisans démontrent leur capacité à participer au développement de leurs territoires.
Ce fort développement répond aussi aux besoins des entreprises artisanales d’adapter leurs moyens humains à leurs marchés, dans un contexte marqué par des difficultés de recrutement dans de nombreux métiers et la perspective de plus d’un tiers des entreprises à reprendre dans les dix prochaines années.
Face à la complexité des questions liées à l’emploi, l’Espace Artisan Employeur, offre une réponse personnalisée aux besoins des entreprises artisanales :
Recruter :
Le recrutement est une phase-clef de l’emploi. A ce stade, plus les choses sont clairement définies, plus le recrutement sera maîtrisé. Définition de poste, entretien d’embauche, intégration de nouveaux salariés, tutorat sont autant de points sur lesquels l’Espace Artisan Employeur apporte des outils et des conseils spécifiques aux entreprises.
Evaluer les coûts :
Employer un ou plusieurs salariés exige de disposer d’une politique salariale claire, qui dépend à la fois des moyens de l’entreprise et des pratiques et règles du secteur d’activité. Connaissance des composantes de salaires et des autres revenus, des charges sociales constituent les principaux appuis de l’Espace Artisan Employeur.
Maîtriser les conditions de travail :
Les conditions de travail obéissent à un cadre réglementaire que doit connaître et respecter l’employeur. Elles constituent également une ressource de développement de la compétitivité de l’entreprise. L’adaptation des rythmes et des temps de travail, l’évaluation des risques figurent ici parmi les priorités.
Gérer les compétences :
L’enjeu est ici de partir de l’entreprise et de ses perspectives de développement, pour définir ses besoins en emplois et en compétences. L’élaboration d’un plan de formation constitue également un outil mobilisable.
Manager :
Manager, c’est se donner les moyens de gérer et valoriser l’emploi dans la durée. L’Espace Artisan Employeur dispense des conseils sur l’entretien d’activité, la délégation, la communication interne, la motivation des salariés, la gestion des conflits.
